从香港永隆队挖走CBA球员反思CBA薪酬体系

  近日,香港永隆队挖走了很多CBA优秀球员。这么低级别的联赛可以吸引高级别球员,但绝对不是为了自强。说白了,像刘传兴、朱松伟这样的巅峰时期的选手都是为了钱。

  既然永隆队可以给他们很高的年薪,说明他们自身的价值很高,那么青岛队和四川队为什么不能提供这么高的年薪呢?柳传星是青岛俱乐部青训的结果。俱乐部投入了大量资金。然而,当俱乐部没有收到回报时,他已经为其他联赛效力。这并不能保证俱乐部的利益,也会严重损害球队青训的积极性。CBA是否应该出台政策加以限制并防止此类事件的发生?

  如果球员有机会去NBA、NBL或欧洲联赛锻炼,可以提供更高的薪水,并且他们所属的CBA俱乐部也保留他们的独家签约权,我们可以鼓励球员走出去。但是,他们去打比CBA级别低或者同级别的联赛,他们的水平无法提升。

  他们将自己的青春奉献给了这个联盟,赚到了足够的钱,然后等他们年纪大了再回到CBA俱乐部。对于出钱训练的CBA俱乐部来说,是属于竹篮打水的。CBA俱乐部怎么可能和解?这种情况下,CBA应该出台政策进行限制,比如支付买断费,其他俱乐部一次性买断球员,这样俱乐部青训也有解释,不会攻击球队的青训。积极性。

  同时,俱乐部也不能仅仅因为培养了球员就在待遇上无限挤压球员,道德绑架球员。CBA应该有更完善的球员薪资体系,其中有些实在是太教条了。比如四川队的朱松伟,只要球队想留住他,完成A型合同,就必须签B型合同。他这种级别的球员虽然是菜鸟,但在CBA中,他的水平处于中上水平。B型合同,年薪30万/年。他们不是青训球员,俱乐部没有任何道德绑架的理由,而且外部联赛提供200万年薪,他们又怎会甘心收30万年薪?

  如果一个俱乐部能给他200万的年薪,那说明他的身价绝对不低。关于这个CBA的薪资体系,我认为首先要做到透明,球员的薪资水平要透明,合同也要透明。其次,给球队一个工资帽,哪个球员应该支付多少,让俱乐部调整和分配。有必要让真正水平的球员拿到与其身价相符的薪水。这样,球员就会更有动力去训练,以获得更高的年薪,这就是所谓的物有所值。你可以看看目前CBA中收入最高的球员。看到有些球员在俱乐部不是主力球员,却有顶薪,而很多主力球员的年薪在30万到40万元之间,可以平衡一下内心,真是可笑。?这也充分说明这种薪酬制度是不合理的。希望这一事件引起中国篮协和CBA的重视,尽快改革薪酬体系,让CBA更加健康、和谐、稳定。

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